جمعی کثیری از فارغ التحصیلان رشته مامایی استان کهگیلویه و بویراحمد در نامه خطاب به وزیر بهداشت مشکلات خود را تشریح کردند و از استاندار کهگیلویه و بویراحمد،مجمع نمایندگان استان، رئیس دانشگاه علوم پزشکی و سازمان بازرسی استان و مسولان کشوری درخواست کردند جهت احقاق حق فارغ التحصیلان رشته مامایی در شهرستانهای بویراحمد، کهگیلویه و گچساران ورود کنند.
صدای جنوب:
اصلی ترین و مهم ترین مطالبه مامایی ها بحث استخدام است که اظهار دارند در خصوص استخدام در حق شان اجحاف می شود.
بسمه تعالی
امام علی(ع) در فرمان خود به مالک اشتر نوشت، حق خدا و مردم را از خودت و خویشان و نزدیکانت و هر رعیتی که مورد توجه و علاقه توست، بستان زیرا اگر چنین نکنی ستم کرده ای
از : جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاهی رشته مامایی استان کهگیلویه و بویر احمد
به : وزیر محترم بهداشت دولت جمهوری اسلامی
موضوع : مشکلات و انتقادات و پیشنهادات پیرامون استخدام نیروهای جوان انقلابی و آماده به کار و با انگیزه
وزیر محترم بهداشت جناب آقای بهرام عین الهی ضمن عرض سلام و تبریک به جهت انتخاب و انتصاب حضرتعالی در پست مهم وزارت بهداشت احتراما اینجانبان فارغ التحصیلان رشته مامایی استان ولایت مدار کهگیلویه بویراحمد تعدادی از مشکلات و انتقادات و پیشنهادات خود را که موجب ناهماهنگی های فراوانی برای به کار گیری و استخدام در استان شده است و باعث سرخوردگی و بیکاری جوانان این مرز و بوم شده است به سمع و نظر جنابعالی می‌رسانیم تا شما و آن وزارت محترم با هماهنگی ادارات مربوطه چاره ای بیاندیشید تا بتوان با همدیگر در پیشرفت و ارائه هرچه بهتر خدمات به مردمان این مرز وبوم قدم برداشت.
۱- خواهشمندیم دستور فرمائید که در استخدامی های پیش رو سهمیه پذیرش همکاران قرادادی را از ما جدا نمایند که در رقابتی عادلانه ما نیز شانس پذیرش و استخدام داشته باشیم
۲ – چرا بخش زنان بیمارستانهای استان برخلاف دیگر استانها منحصرا از ماماهای استان استفاده نمی نماید
۳- چرا بخش نوزادان و NICU بیمارستانهای استان از ماما جهت خدمات استفاده نمی نماید این در حالی است که در دیگر استانها به دلیل تخصص ماماها در این بخش ها صرفا از ماماها استفاده می‌شود، لازم به ذکر است که محل به کارگیری ماماها به صورت تخصصی در بخش های مذکور است که توسط مسئولین استانی این مسئله در نظر گرفته نمی‌شود و حتی در شهرستان دهدشت مشاهده شده است که علی رغم انتقال بسیاری از ماما های بیمارستان این شهرستان مسولین مربوطه ردیف های شغلی را خالی نگهداشته یا به صورت موردی از آشنایان و … استفاده نموده اند.
۴- در شرایط سخت فراگیری اپیدمی بسیاری از استانها از ماماها به دلیل فراگیری دانش لازم به جهت واکسیناسیون و دیگر موارد مربوط به پرستاری استفاده می‌شود که مسئولین این استان این مورد را نیز دریغ نموده‌اند
۵- در صورت تشخیص مسئولین برای کمبود نیروی متخصص پیشنهاد می‌شود که دوره های تخصصی برای ماماها برگزار شود تا به عنوان پرستار به کارگیری شوند، این مهم در شرایطی است که بیمارستانهای سطح کشور در صدد به کارگیری دانشجویان پرستاری است، آیا ماما بعد از گذراندن دوره طرح توانایی و تخصص بیشتری دارد یا دانشجویان در حال تحصیل، براستی اگر رشته ماما انقد بیهوده است پس مسئولین زحمت بکشند از پایه این رشته را منسوخ و ظرفیت دانشگاهها را به کلی صفر نمایند شاید جوانان کشور به سمت دیگری روند و مشغول به کار دیگری شوند.
۶ – پیشنهاد می‌شود قانونی لحاظ شود که در آزمونهای استخدامی پرستاری ماماهایی که تمایل به کار به عنوان پرستار را دارند نیز بتوان به صورت یکسان در این رقابت شرکت کنند
۷- مسئولین وزارت خوب می‌دانند که با این روند به کارگیری ماماها هر ساله بر تعداد بیکاران این رشته افزوده می‌شود،لطفا دستور فرمائید یا تعداد پذیرش دانشگاهی این رشته کم شود یا فارغ التحصیلان این رشته را در دیگر بخش ها استخدام نمایید
۸- فارغ التحصیلان این رشته فقط برای ۲۴ ساعت در سال در روز ۱۵ اردیبهشت مورد توجه قرار می‌گیرند که چیزی جز حسرت برای ما ندارد
۹- در شرایط بحرانی اپیدمی کرونا تمام فارغ التحصیلان پرستاری تبدیل وضعیت شده اند و ما علی رغم تخصص های لازم بیکار در منزل شاهد مرگ روزانه هم وطنان عزیز میباشیم
۱۰- مسئولین بخش مامایی برخلاف دیگر بخش های علوم پزشکی ظاهرا به هیچ وجه نگران ظرفیت های فارغ التحصیلان نیستن در حالی که شما نیک میدانید مسئولین بخشهایی مثل پرستاری به درستی تمامی پرستاران را بکارگیری نموده اند
۱۱ – در اندک استخدامی هایی که از طرف ادارات مربوطه صورت می‌گیرد ظرفیت های پذیرش همخوانی درستی ندارد، میزان پذیرش ماما از سهمیه های خاص گاهی برابری می‌کند با سهمیه آزاد که این در حالی است که تعداد فارغ التحصیلان آزاد بسیار بیشتر است
۱۲- ماماهایی که در دوره طرح هستن به صورت اختصاصی یا اختیاری در بخش های مختلف بکارگیری شده‌اند که این امر نشان از کمبود نیرو است در حالی که جمع کثیری از ما علی رغم تجربه و مهارت بیشتر در تمام بخش ها همچنان بیکار هستیم در کمال تعجب مشاهده شد که در استخدامی های اخیرطرحی هایی که در دوران کرونایی بوده اند دارای امتیازات ویژه ای هستند ضمن تشکر از این همکاران عزیز کلاه خود را قاضی بفرمایید در صورت استخدامی جدید سهمیه‌ی های خاص قبلی از یک طرف سهمیه‌ی همکاران دوران کرونایی از یک طرف،به نظر شما جایگاهی برای دیگر فارغ التحصیلان وجود دارد خواهشمندیم تمهیداتی بیاندیشید که تمامی این عزیزان به صورت جداگانه استخدام شوند، هرچند بسیار یاز کسانی که دوره طرح را گذرانده بودند برای شرایط کرونایی اعلام آمادگی نمودند اما در استان بکارگیری نشدند.
۱۳- در بسیاری از بیمارستانهای سایر استانها در بخش هایی نظیر اتاق عمل اورژانس و اطفال از ماما با توجه به نیاز مبرم در این بخش ها استخدام می‌نمایند این در حالی است که استان ما به هیچ وجه از این نیرو ها استفاده نمی نماید گویی بیمارستان های استان ما این رشته را به هیچ وجه به رسمیت نمی شناسد
۱۴- در شهرهایی مانند شیراز با رایزنی های مسئولین و پیگیری ایشان قانون پزشک خانواده را در شهر خود اجرایی نمودند که بسیار موفق بودند و موجب استخدام قریب به ۱۲۰۰ نفر گردید این در حالی است مسئولین علوم پزشکی استان ما ظاهرا با همچین طرح های موفقی بیگانه هستند و اعتقادی به تجربیات موفق سایر استانها در هیچ بخشی ندارند.
۱۵- در سالهای گذشته طرحی پیشنهاد شد که فارغ التحصیلان مامایی با گذراندن ۲۶ واحد درسی بتوانند مدرک پرستاری را بگیرند و استخدام شوند،خواهشمندیم این طرح فعال شود که افرادی مانند ما بتوانیم تغییر مسیر داده و بتوانیم استخدام شویم یا اگر مسئولین جمعیت مامایی ایران مخالفتی دارند به صورت دقیق و حساب شده تمهیداتی به جهت استخدام ماماهای بیکار در منزل بنمایند چیزی که موجب تعجب بیش از حد فارغ التحصیلان مامایی شده است بر اساس مصوبات و سرفصل های وزارت بهداشت دروس تخصصی و اصلی در مسئله‌ی باروری و ناباروری را ماماها گذرانده اند و باز هم مشاهده می‌شود که در مراکز ناباروری از پرستار و اتاق عمل استفاده می‌شود.
۱۶- در سالهای گذشته قرار بود زایشگاه مجهزی در استان به نام شهید جلیل راه اندازی شود که میتوانست هم به ارائه خدمات به هم استانی ها بپردازد هم موجب استخدام تعداد زیادی از بیکاران ماما شود اما این مرکز نیز راه اندازی نشد که ظلم بزرگی به ما و تمامی مردم این مرز و بوم بود.
۱۷- سایر رشته های علوم پزشکی به صورت قراردادی و شرکتی استخدام می‌نمایند این در حالی است که رشته‌ی مامایی فقط به صورت محدود در آزمونهای استخدامی پذیرفته می‌شوند این اگر اجحاف در حق ما نیست پس چیست؟؟؟
۱۸- استخدام متخصصین مامایی در مراکز بهداشت بسیار نادر و انگشت شمار است، این در حالی است که بسیاری از مراکز بهداشت استان نیاز به ماما دارد جهت امور خانواده و … در کمال تعجب این ردیف های شغلی با بهورز پر می‌شود.
رونوشت:
دیوان عدالت اداری
سازمان بازرسی کل کشور
سازمان امور اداری و استخدامی کشور
اداره استخدامی سازمان سنجش
استاندار محترم استان کهگیلویه و بویر احمد
نماینده محترم شهرستان کهگیلویه
نماینده محترم شهرستان بویراحمد
نماینده محترم شهرستان گچساران
ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد
سازمان بازرسی استان کهگیلویه و بویراحمد
کمیسیون بهداشت و سلامت مجلس
